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东风骤起见豪情——写在甄才C8HR成立三周年之际

2019-05-31 23:23:21  来源:张家口新闻网

  置身于十几平米的办公室里,喜悦在空气中涌动;打开飘窗望向车水马龙,迎接美好朝阳。当年并不轰动,这是给自己的C位出道。

  2016年6月7日,C8HR迈入公司运营阶段,北京甄才科技发展有限公司正式成立。C8HR这个品牌开启Saas基因,进入另一赛道。

  不知不觉跨越了时代,C8HR也由此奠定了技术导向的方针,不变的是人才甄选的宗旨,怀着为中小企业解决用人困难的初心,普及一个科学的用人方式。

  天赋至贵,天性至臻。

  6月的地中海,祥和灿烂,耀眼的阳光下是古城希腊,阿波罗神殿里刻下先贤无声的呐喊:“人啊,认识你自己!”时光在一处定格,思想千年不辍,我们生而为人,将在哪里绽放?

  先贤已逝,思想犹存。

  papi酱获得1200万投资,网红从边缘现象正式进入大众视野;奥运会女排精神感动国人,傅园慧表情包、孙杨的反击、张继科的不羁同样引发关注。个体怎样世界便怎样,个性化才是这个时代的标签。

  2016年8月,公司成立后第一堂课,老客户亲切地予以肯定,SaaS是大势所趋,相信会在更多领域看到C8的身影。

  保持对产品的追求,对资本欢迎但不依赖,坚持独立研发和代理商服务路线,C8HR选择了代价更大、见效更慢的作战方案。“资本进入后,需要将大量精力放到资本、财务等方面,就很难花费太多心思在产品等打造上,过于依赖资本,就不得不做一些战略层面的妥协,这些妥协往往都是背离产品初衷的。”

  坚守什么才会拥有什么,一次次选择造就历史,全国十一地分子公司、20余家代理商,C8花了三年践行她的想法。

  用事件去记录一个时代。3月人机大战,随着AlphaGo击败了世界冠军李世石,人类的智慧何去何从获得公开讨论。数据化已然无法拒绝,这是我们的危险还是机会?

  用产品去记录一个时代。支付宝“集五福”抢尽风头,“校园日记”、“白领日记”发力社交,风头过后,留下的只有数字和下线整改。超4.5亿的量级,产品离用户多近多远?

  用一个人去记录一个时代。科比打完职业生涯最后一战,“凌晨四点的洛杉矶”不止心灵鸡汤;莱昂纳多勇夺奥斯卡,大洋彼岸的我们也来一场欢呼。这是你我共同的时代,拿什么评价一个人是否值得?

  兴奋与焦虑同步在我们心中积蓄,一边屏住呼吸,展望时代的尽头,一边捏紧拳头,从此刻发力。

  2017年2月,C8 SaaS版软件上线,4个月后,注册用户突破十万。以大数据人才测评为技术核心,让甄选标准变得可视化。

  人们说,整个互联网行业都在经历寒冬,C8也同样感受着凛冽。在为客户普及科学的用人方式的同时,C8内部也在思索员工的发展,摆在面前的一大难题:我们是创业公司,要不要把不多的资金投入到员工建设?

  市场流行炒作。初创公司投入资本的怀抱,拿着资金造势以期获得更高的估值,虚假繁荣让人目眩,然而14年百团大战的惨烈尚在眼前。确定发展技术的思路,重视人才的基因,风头过后,不做那一地鸡毛。

  “要说服客户,先做自己的标杆。如果C8自己都不重视人才,就不能说要做人才甄选!”在这样的发展方针下,C8把500万融资投入在技术开发和人才建设上。

  没有一次经历会白费,没有一声呐喊不留下回响。

  前阿里巴巴工程师、现C8HR CTO,林先生的加盟使公司开始技术快速升级换代阶段。专注、责任、行动;思维、学习、分析,我们用自己的产品检验自己的人选,具备思维和执行双重才干,以工作和荣誉为职业动机,测评报告让我们结交到优秀的伙伴,每位员工为C8的产品背书!

  任人唯贤,相信潜力。年轻不是否定人才的理由,就像经验不足以成为吹嘘的资本。资历尚浅的员工被提拔为渠道经理,随即展现出完成任务的天赋。无与伦比的关系才干、多线程处理事情的本能,我不是传统意义上的人才,我只需要做公司的人才。

  谁说优秀只有一种定义?我们有太多的例子想讲给你听。

  19年初,员工持股平台正式成立,1年以上员工获0。5-3个点的持股。雇佣时代已经过去,我们拥抱全员合伙人时代,而座位上这些90后小朋友们,都是C8未来股东。在做的各位,恕我直言,我们离不开彼此。

  你好,亲爱的用户。

  也许我应该称呼你,同学。你们来自各行各业,不乏“几个小目标”的老板,愿以虚怀若谷之心重塑自己,成为首席人才官的门徒。

  接纳新的观念并不容易,大多数创业者听不到建议。可能是存亡的挣扎无力分心,可能是长久的安稳凝滞了思考,毕竟,创新就意味着犯错。

  我们理解他们、也检讨自己,因为我们没有把企业和人才的观念传递得足够深入人心。

  而那些我们的用户就更显珍贵。因为想得到一些问题的答案,所以去新的领域探索。为什么合作伙伴不能长久?为什么聪明人总会犯错?为什么很多人不懂得为自己奋斗……

  我们是市场上的一粟,我们是我们员工的全部。

  在时间沧桑之中,在产业变革之际。无论如何,我们要以每一个中小企业的立场,去定位人才和公司,雇佣与合作,数据与标准。

  如果说2016年的我们尚显稚嫩,3年后的我们已经可以依托。我们走进阿里,感受铁军的血脉;进入高校,指点青春的迷津;辅助政府,为引才行动提供技术支持。

  南来北往,风雨迢迢。

  时间不会暂停和倒转,脚步踏上就已经走过,汗水比泪水更有营养,站着比坐着更有力量。站在新的起点,我们有“轻舟已过万重山”的快慰,也有“百尺竿头更进一步”的激情。梦想如旭日之升,而我心永恒。

  大道之行,无远弗届。

  冲刺在互联网+人才甄选的排头,每一刻都是激浪险滩,想做冠军总要有些沉重的气质,也不能缺少少年人的勇气。机遇难赊,东风暂借,惟不忘初心者进,惟奋力拼搏者强。

  在创新活力的世界海洋中,一个人划不起重浆,不妨向伙伴伸出手,握一握,共同穿越这时光之海。

责任编辑:苏颖
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